Calcula tu finiquito
| Concepto | Monto |
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¿Cómo se calcula el finiquito en México?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las prestaciones mínimas que debe cubrir un patrón cuando termina la relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido o mutuo acuerdo. Estas son las partes que casi siempre integran un finiquito, explicadas en lenguaje simple:
1. Días trabajados no pagados
Si dejaste de trabajar a mitad de un periodo de pago, se te deben los días que ya trabajaste y aún no se te han pagado. Por ejemplo, si te pagan cada quincena y sales el día 20, se te deben esos 20 días del mes en curso.
2. Aguinaldo proporcional
La ley obliga a pagar mínimo 15 días de salario por aguinaldo cada año (Art. 87 LFT). Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional según los días trabajados en ese año calendario.
3. Vacaciones proporcionales
Según tu antigüedad, la ley (Art. 76 LFT) te da entre 12 y 30+ días de vacaciones al año. Si sales antes de completar tu próximo aniversario laboral, te corresponde la parte proporcional de esos días.
4. Prima vacacional
Además de los días de vacaciones, la ley obliga a pagar un 25% adicional sobre el salario de esos días de vacaciones (Art. 80 LFT). Esto también se calcula de forma proporcional.
5. Indemnización (solo despido injustificado)
Si te despiden sin una causa justificada, además del finiquito tienes derecho a una indemnización: 3 meses de salario, más 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 48 y 50 LFT).
6. Renuncia o despido justificado
Si renuncias voluntariamente o te despiden con una causa justificada y comprobada, normalmente solo tienes derecho al finiquito (partes proporcionales), no a la indemnización.
Ejemplo práctico
Supongamos que "Ana" gana $600 pesos diarios, ingresó a trabajar el 10 de marzo de 2024 y la despiden sin justificación el 24 de agosto de 2026 (2 años, 5 meses y 14 días de antigüedad).
| Días trabajados de agosto (24 días) | $14,400.00 |
| Aguinaldo proporcional (9.70 días) | $5,819.18 |
| Vacaciones proporcionales (7.32 días) | $4,392.33 |
| Prima vacacional (25%) | $1,098.08 |
| Indemnización: 3 meses (90 días) | $54,000.00 |
| Indemnización: 20 días x 2.46 años | $29,490.41 |
| Total aproximado | $109,200.00 |
Este ejemplo es solo ilustrativo; usa la calculadora de arriba con tus propios datos para obtener una estimación personalizada.
Este contenido es informativo y no sustituye la revisión de un abogado laboral. Las leyes y criterios pueden cambiar; si tienes dudas sobre tu caso particular, acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a un profesional del derecho laboral.